十级工伤赔偿的金额是多少？
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当劳动者遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，能获得相应的赔偿。这些赔偿主要来自两个方面，一是工伤保险基金支付的部分，二是用人单位支付的部分。 首先，从工伤保险基金支付的赔偿来看。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。 然后，用人单位支付的赔偿部分。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。 除了上述主要的赔偿项目外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在实际操作中，由于各地经济发展水平和政策不同，具体的赔偿标准和金额会有所差异。比如，经济发达地区的统筹地区职工平均工资相对较高，那么在计算相关赔偿时，可能会获得更高的赔偿金额。所以，在确定十级工伤赔偿具体数额时，要结合当地的具体规定和自身实际情况来综合判断。如果对赔偿数额有疑问或者与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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