终止劳动合同证明范本是怎样的？

在劳动法律关系中，终止劳动合同证明是用人单位在与劳动者终止劳动关系时必须出具的重要文件。它不仅是劳动者离职的重要凭证，也在劳动者后续的求职、社保转移等事项中发挥着关键作用。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这足以体现出具规范的终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。

下面为你提供一个终止劳动合同证明的范本示例：

《终止劳动合同证明》

[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号[具体身份证号码]，于[入职日期]入职本公司[部门名称]，担任[具体岗位]一职。劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。现因[终止原因，如劳动合同期满]，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本公司决定于[终止日期]与该员工终止劳动合同。

该员工在本公司的工作年限为[X]年[X]个月，最后工作日为[具体日期]。工资结算至[具体日期]，社保和公积金缴纳至[具体月份]。

特此证明。

[公司全称]（盖章）

[开具日期]

以上范本包含了员工的基本信息、工作岗位、劳动合同期限、终止原因、工作年限、工资结算、社保公积金缴纳情况等重要内容。用人单位在实际开具证明时，应确保内容真实、准确、完整，避免因证明内容不规范而给劳动者带来不必要的麻烦。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定和实际情况出具规范的终止劳动合同证明。