满一个月没签劳动合同该如何赔偿？

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了正常支付给你的当月工资外，用人单位还需要额外再支付一倍的工资给你。比如你的月工资是5000元，那么在满一个月没签合同的第二个月起，你就可以拿到10000元（5000元正常工资+5000元额外赔偿）。

需要注意的是，这二倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。也就是说，从你开始工作后的第二个月第一天起开始计算赔偿。同时，该赔偿的截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与你签订合同，那么最多支付11个月的二倍工资。

若要主张这部分赔偿，劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。