解除劳动合同书及注意事项是什么？
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解除劳动合同书是用人单位与劳动者之间，为了明确双方解除劳动合同的意愿、时间、经济补偿等关键内容而签订的一份重要文件。它就像是一份“分手协议”，能保障双方的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在书写解除劳动合同书时，需要包含以下关键内容。首先是双方的基本信息，也就是用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等，这就像给这份文件确定“主角”是谁。其次，要明确解除合同的具体原因，是双方协商一致、劳动者主动辞职，还是用人单位因为某些法定原因解除等。这部分内容很重要，它决定了后续可能涉及的权益和责任。然后，要写明解除合同的具体日期，这关系到劳动者的工资结算、社保缴纳等一系列问题。此外，还需提及经济补偿的相关事宜，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，要明确补偿的金额、支付方式和时间。 除了这些基本内容，还有一些注意事项需要大家重视。对于用人单位来说，在解除劳动合同时，一定要遵循法定程序。如果是因为劳动者的过错解除合同，要提供充分的证据证明劳动者存在过错行为，否则可能面临法律风险。例如，不能仅仅因为老板个人的喜好就随意解除与劳动者的合同。同时，要及时为劳动者办理档案和社保转移手续，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，要仔细阅读解除劳动合同书的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对某些条款有疑问或者不同意，要及时与用人单位沟通协商。在办理工作交接时，要按照双方的约定认真完成，避免给用人单位造成不必要的损失。总之，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同的过程中都要严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。
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