拖欠员工工资公司法人承担什么责任？

当公司拖欠员工工资时，公司法人需要承担的责任是多方面的。首先，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的用人单位如果是法人形式，法人作为用人单位的代表，要承担相应的支付和赔偿责任。也就是说，法人要代表公司支付员工被拖欠的工资，若逾期不支付，还要额外支付赔偿金给员工。

其次，在行政责任方面，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门还可以对用人单位给予行政处罚，而法人需要配合相关部门的调查和处罚决定。

最后，如果拖欠工资情况严重，还可能涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果法人是直接负责的主管人员，可能会被追究刑事责任。