拖欠工资法人代表需要负责吗？

在公司拖欠工资的情况下，法人代表是否负责需要分情况来看。

首先，我们要明确法人和法人代表的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，在这里就是指公司。而法人代表是代表法人从事民事活动的负责人。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里承担支付工资责任的主体是用人单位，也就是法人（公司）。所以一般情况下，工资支付的责任主要由公司承担，公司以其全部财产对公司的债务（包括拖欠工资）承担责任。

然而，在某些特定情形下，法人代表可能要承担相应责任。如果法人代表作为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如将公司财产和个人财产混同，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，应当对公司债务承担连带责任，这种情况下就可能需要对拖欠工资负责。另外，如果法人代表对拖欠工资的行为负有直接责任，可能会面临行政处罚。例如根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，对其法定代表人或者主要负责人处2000元以上2万元以下的罚款。

劳动者遇到公司拖欠工资，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。