法人不给工资会受到怎样的处罚？

首先，我们来明确一下“法人”的概念。法人不是具体的人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司里，一般涉及到不给工资问题，通常指的是公司的法定代表人代表公司做出的行为。

当公司不给劳动者工资时，这属于违法行为。从法律层面，劳动者有多种途径来维护自己的权益，同时公司也会面临相应的处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动者向劳动行政部门反映公司不支付工资的情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定期限内仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里再次强调了公司拖欠工资要承担支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金的责任。

劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来解决工资支付问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等相关费用。如果公司拒不执行仲裁裁决或者法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施。