拖欠工资是否可以起诉法人？

在公司拖欠工资的情况下，能不能起诉法人需要分情况来看。首先，我们要搞清楚法人和法定代表人这两个概念。法人指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，也就是这里所说的公司；而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

通常来说，和劳动者建立劳动关系的是公司这个法人主体，当公司拖欠工资时，劳动者应该以公司为被告提起劳动仲裁或者诉讼，而不是法定代表人。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这里所说的用人单位就是法人主体公司。

不过，在某些特殊情况下，劳动者也可以追究法定代表人的责任。如果法定代表人作为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，应当对公司债务承担连带责任。比如法定代表人将公司财产和个人财产混同，恶意转移公司资产来逃避支付工资，这种情况下劳动者可以起诉法定代表人要求其承担相应责任。