拖欠工资是否可以起诉法人?
公司一直拖欠我的工资,多次沟通都没有结果。我想通过法律途径解决,不知道能不能直接起诉公司法人,我不太清楚在这种拖欠工资的情况下,起诉法人是否可行,想了解一下相关法律规定。
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在公司拖欠工资的情况下,能不能起诉法人需要分情况来看。首先,我们要搞清楚法人和法定代表人这两个概念。法人指的是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,也就是这里所说的公司;而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。 通常来说,和劳动者建立劳动关系的是公司这个法人主体,当公司拖欠工资时,劳动者应该以公司为被告提起劳动仲裁或者诉讼,而不是法定代表人。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这里所说的用人单位就是法人主体公司。 不过,在某些特殊情况下,劳动者也可以追究法定代表人的责任。如果法定代表人作为股东,存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的行为,根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款,应当对公司债务承担连带责任。比如法定代表人将公司财产和个人财产混同,恶意转移公司资产来逃避支付工资,这种情况下劳动者可以起诉法定代表人要求其承担相应责任。

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