企业拖欠工资法人需要承担责任吗？

企业拖欠工资时，法人是否承担责任需要分情况来看。首先，我们要明白法人和法定代表人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，也就是我们所说的企业本身。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里明确的责任主体是用人单位即企业这个法人组织。一般情况下，企业以其全部财产对公司的债务承担责任，拖欠工资属于企业债务的一种，所以主要由企业来承担支付工资和赔偿的责任。

不过，在某些特定情形下，法定代表人可能要承担责任。如果法定代表人是公司的主要负责人且存在恶意拖欠工资行为，比如将公司资产转移以逃避支付工资，根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的直接负责的主管人员就可能包括法定代表人。此外，如果法定代表人在公司解散、清算等过程中，未尽到应有的义务导致劳动者工资无法得到清偿，法定代表人也可能要承担相应的赔偿责任。