公司欠员工工资该怎么办？
我在一家公司上班，几个月了工资一直没发，生活都快成问题了。我想知道遇到公司欠工资这种情况，从法律角度我该怎么维护自己权益，有哪些可行的办法？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工可以先与公司进行协商。毕竟友好沟通是解决问题的第一步，员工可以向公司询问拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的线索对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，如果员工有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，员工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。这种方式相对简单快捷，但前提是必须有明确的工资欠条。