旷离三天是否会自动解除劳动合同？

旷离三天是否会自动解除劳动合同，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“旷离”的概念。旷离指的是劳动者没有按照规定的程序，擅自缺勤离岗，连续旷工达到一定天数的情况。从法律角度来看，并没有直接规定旷离三天就一定会自动解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反用人单位的规章制度”。也就是说，如果用人单位在合法制定并公示的规章制度中明确规定，旷离三天属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度的制定程序合法，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就有权依据这个规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。

例如，某公司在员工手册中明确规定：“员工连续旷工三天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”并且该员工手册经过了民主程序制定，也向员工进行了公示或告知。在这种情况下，员工旷离三天，公司就可以依据这条规定解除劳动合同。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定，那么用人单位就不能仅仅因为员工旷离三天就自动解除劳动合同。否则，用人单位的解除行为可能会被认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

当遇到旷离三天的情况时，劳动者可以主动与用人单位沟通，向用人单位说明旷离的原因，争取用人单位的理解和原谅。如果用人单位已经解除了劳动合同，劳动者要仔细审查用人单位解除劳动合同的依据是否合法。如果认为用人单位的解除行为违法，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。