拇指切断工伤赔偿如何进行赔偿？

在工作中拇指切断属于工伤范畴。首先，我们来了解一下工伤认定的相关内容。工伤认定是确定赔偿的基础，它指的是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤进行判断的行为。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，拇指在工作中被切断，符合这一规定，应当认定为工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是确定工伤职工伤残等级的过程，它对于赔偿数额的确定至关重要。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拇指切断一般会造成不同程度的残疾，通过劳动能力鉴定可以明确伤残等级。

关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

总之，拇指切断后的工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依据相关法律规定来确定具体的赔偿项目和数额。职工要及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益。