劳动争议一审开庭后多久下判决？

在劳动争议案件中，一审开庭后多久下判决是很多当事人关心的问题。这里涉及到审理期限的法律规定。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。也就是说，如果你的劳动争议案件适用普通程序，从立案开始算，正常情况下六个月内要出判决结果，要是遇到特殊情况，经过批准还能再延长。

同时，该法第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。如果你的案子适用简易程序，那就是三个月内要出判决，特殊情况延长一个月。

要注意的是，这里说的是从立案开始计算的审理期限，而不是从开庭后开始算。开庭时间在立案之后，所以开庭后多久下判决，要结合立案时间以及适用的程序来判断。并且，审理期限也可能会因为鉴定、公告等法定事由而中止计算。