结束劳动合同关系及其证据问题提示有哪些？
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结束劳动合同关系是劳动者和用人单位在劳动过程中可能会遇到的情况，而与之相关的证据问题也至关重要，它关系到双方的权益是否能得到保障。以下从几个方面为您详细介绍结束劳动合同关系及其证据问题的提示。 首先，我们来了解一下结束劳动合同关系的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结束劳动合同关系主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。协商解除是指劳动者和用人单位双方经过协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式比较平和，双方可以就解除的条件、经济补偿等问题进行协商并达成一致。比如，用人单位因经营调整需要与部分员工协商解除劳动合同，双方就补偿金额、工作交接时间等达成共识后，签署解除协议。 劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间进行人员安排和工作交接。而即时解除则是在用人单位存在严重违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位单方解除也分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过错性辞退则是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 接下来谈谈证据问题。在结束劳动合同关系时，双方都应当注意保留相关证据。对于劳动者来说，如果是用人单位存在违法行为导致自己解除劳动合同，要保留好能够证明用人单位违法行为的证据，如工资条以证明未足额支付工资、工作环境照片以证明未提供劳动保护等。同时，要保留好自己按照法律规定通知用人单位解除劳动合同的证据，如书面通知的快递单、电子邮件记录等。 对于用人单位而言，如果是因劳动者过错而解除劳动合同，要保留好能够证明劳动者过错的证据，如考勤记录、违纪处罚通知、工作失误造成损失的相关材料等。在进行无过错性辞退和经济性裁员时，要保留好提前通知劳动者、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等程序的证据。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在结束劳动合同关系时，都应当严格按照法律规定的程序进行，并注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果双方在结束劳动合同关系过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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