交通事故工伤工资是多少钱？

在交通事故中被认定为工伤的情况下，工资的计算和支付有着明确的法律规定。我们先来明确几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资”的计算方式，各地规定可能有所不同。一般来说，有以下几种常见的计算方式。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。例如，某职工在受伤前12个月的工资总和是60000元，那么其月平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月支付5000元工资。还有的地方是按照受伤前正常出勤月份的工资来确定，排除加班工资等不稳定的收入部分。

如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，交通事故工伤工资的具体数额要依据法律规定和具体情况来确定。工伤职工要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取合法的途径解决。