交通肇事判缓刑是否必须开除工作？

交通肇事判缓刑后，单位并非必须开除工作。下面我们从不同的单位性质来进行详细分析。

首先，对于国家机关和事业单位工作人员。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。交通肇事罪属于过失犯罪，所以一般情况下不会因为判缓刑就必须被开除。不过，如果犯罪情节比较严重，造成了恶劣的社会影响，单位也可能依据具体情况给予相应的处分，甚至开除。例如，肇事人在事故发生后有逃逸、伪造现场等恶劣行为，即便属于过失犯罪，单位也可能综合考虑给予开除处分。

其次，对于国有企业员工。国有企业有自主的用人权，通常会根据企业内部的规章制度来决定是否开除被判缓刑的员工。如果企业的规章制度明确规定，员工被判处刑罚的（包括缓刑），企业可以解除劳动合同，那么企业就有可能依据该规定与员工解除劳动关系。但如果企业制度没有相关规定，企业可能会综合考虑员工的工作表现、犯罪情节等因素，决定是否继续留用该员工。

最后，对于民营企业员工。同样，民营企业也有自主的用人权。民营企业会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而不是“必须”，也就是说企业有选择的权利。企业可能会根据员工的岗位重要性、平时的工作业绩等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。如果员工在企业中表现优秀，且交通肇事的情节相对较轻，企业也可能选择继续留用。

综上所述，交通肇事判缓刑后，单位是否开除工作要根据单位性质、企业规章制度以及犯罪的具体情节等多方面因素来综合判断，并非是绝对的必须开除。