个体工商户是否属于灵活就业人员？

在我国法律规定及实际情况中，个体工商户在很多情形下是被视为灵活就业人员的。

首先，我们来了解一下什么是灵活就业人员。灵活就业人员指的是那些没有在传统的企事业单位就业，工作形式比较灵活多样的劳动者。他们工作时间不固定，就业方式也相对自由，并且自己承担经营风险。

《社会保险法》等相关法律对于灵活就业人员参保有明确规定，灵活就业人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。而个体工商户，尤其是那些以个人或者家庭为单位从事经营活动，没有雇工或者雇工人数很少的，其经营模式和就业状态与灵活就业人员的特征高度相符。他们在经营过程中，经营时间、经营方式等方面都具有较大的自主性和灵活性，这和灵活就业人员工作灵活的特点是一致的。

不过，也不能一概而论地说所有个体工商户都属于灵活就业人员。如果个体工商户雇佣了较多的员工，形成了一定规模的经营组织，其经营管理模式更接近企业，那么在这种情况下，个体工商户就不完全等同于灵活就业人员。这种有一定规模的个体工商户，在劳动用工、社保缴纳等方面需要遵循与企业类似的法律规定和要求。

综上所述，一般情况下没有雇工或者雇工很少的个体工商户属于灵活就业人员，但有一定规模且雇佣较多员工的个体工商户在性质上和灵活就业人员有所区别。