交警外包聘用人员如何认定以及安置政策是怎样的？

首先，关于交警外包聘用人员的认定。交警外包聘用人员通常是指交警部门通过与第三方外包服务公司签订合同，由外包公司招聘、管理和派遣到交警部门从事相关辅助工作的人员。这些人员并不属于交警部门的正式在编人员。从认定的角度来看，一般可以从劳动关系来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，他们与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，而与交警部门只是基于外包服务合同形成的劳务关系。比如，在实际工作中，他们的工资发放、社保缴纳等人事管理事务是由外包公司负责的，这就是认定他们为外包聘用人员的重要依据。

其次，关于安置政策。目前并没有全国统一的针对交警外包聘用人员的安置政策。不同地区会根据当地的实际情况出台相应的措施。一些地方可能会在合同到期后，根据工作需要和人员表现，优先考虑与外包公司续签合同，让这些人员继续在原岗位工作。另一些地方可能会结合当地的就业政策，为这些人员提供一定的职业培训和再就业指导，帮助他们实现转岗就业。例如，有的地区会与当地企业合作，为有意愿的外包聘用人员提供新的就业机会。还有的地方会在政府的其他公共服务岗位上，优先录用符合条件的交警外包聘用人员。

总体而言，对于交警外包聘用人员的安置，各地都是以保障他们的合法权益和促进再就业为主要出发点，根据实际情况制定具体的政策和措施。如果您想了解所在地区的具体安置政策，可以向当地的交警部门、人力资源和社会保障部门进行咨询。