别的公司员工的差旅费相关规定是怎样的？

在处理别的公司员工差旅费问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。对于别的公司员工的差旅费承担问题，关键在于双方是否有约定。

如果双方签订的合同或者协议中明确约定了由哪一方承担这些差旅费，那么就应当按照约定执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

若没有约定，一般情况下，别的公司员工为其所在公司履行职务行为而产生的差旅费应由其所在公司承担。这是基于劳动关系和职务行为的基本原理，员工为公司工作，相关的工作成本通常由公司负担。然而，如果我方从对方员工的工作中获得了额外的利益，并且这种利益超出了正常业务往来的范畴，在某些情况下可能需要承担部分差旅费，但这需要具体情况具体分析。例如，如果我方要求对方员工进行了额外的工作或者提供了超出合同约定的服务，且从中获得了明显的经济利益，法院可能会根据公平原则判定我方承担一定比例的差旅费。