在职职工因病死亡待遇是怎样的？

在职职工因病死亡后，家属通常会关心能享受到哪些待遇。下面为您详细介绍相关的法律规定和待遇内容。

首先，关于丧葬补助费。一般来说，它是给予家属用于办理职工丧葬事宜的费用。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。不过在实际执行中，各地可能会根据当地的经济情况和政策有所调整。比如有些地方会按照固定金额发放，也有些地方会按照职工生前一定月数的工资来计算。

其次，是供养直系亲属救济费。这是为了保障职工死亡后其生前供养的直系亲属的基本生活。按照上述条例规定，由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体的发放标准和计算方式也因地区而异。一般会根据供养亲属的人数和年龄等因素来确定。例如，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

此外，有些地区还可能会有一次性抚恤金等其他待遇。一次性抚恤金通常是给予家属的一种经济补偿，具体的发放标准和条件由各地自行规定。

要领取这些待遇，家属一般需要向职工所在单位提出申请，并提交相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。单位审核后，会按照规定办理相关的手续，将待遇发放给家属。

总之，在职职工因病死亡后的待遇是有明确法律规定的，但具体的标准和实施细则会因地区不同而有所差异。家属可以向当地的社保部门或职工所在单位咨询详细的情况，以确保自身的合法权益得到保障。