公司搬迁不补偿有哪些套路？

公司搬迁不补偿，可能会采用以下常见套路。

第一个套路是设置不合理的工作条件。公司可能会在搬迁后大幅改变工作环境和条件，比如将工作地点从交通便利的市区搬到偏远的郊区，却不提供相应的交通补贴；或者增加工作强度、改变工作时间等。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司通过这种不合理的方式逼员工主动离职，从而达到不补偿的目的，员工是有权利维护自身权益的。

第二个套路是口头承诺却不落实。公司可能会在搬迁时，口头向员工承诺不会影响员工的工作和待遇，但实际搬迁后却不兑现承诺。在这种情况下，由于缺乏书面证据，员工维权可能会比较困难。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果公司违反合同约定，员工可以要求公司承担违约责任。所以，员工在遇到这种情况时，要尽量要求公司将承诺落实到书面上。

第三个套路是故意混淆概念。公司可能会声称搬迁属于正常的经营调整，不属于需要补偿的情形。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁如果对员工的工作和生活造成了重大影响，导致劳动合同无法正常履行，就属于这种情况，公司应该给予补偿。