公职人员未婚生子会怎么处理？

公职人员未婚生子的处理需要依据多方面的规定来确定。首先，从道德层面来看，未婚生子可能违背了公序良俗，公职人员作为社会的表率，应该遵守基本的道德规范。

从法律角度，《中华人民共和国人口与计划生育法》是一个重要的参考依据。虽然该法并没有专门针对公职人员未婚生子作出直接的处理规定，但各地一般会根据自身的计划生育条例来执行。有些地方的计划生育条例规定，不符合法定生育条件生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。公职人员也不例外，如果未婚生子属于不符合法定生育条件的情况，同样需要缴纳社会抚养费。

在单位管理方面，公职人员受到《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的约束。这些规定要求公职人员遵守纪律，恪守职业道德。未婚生子如果造成了不良的社会影响，可能会被认定为违反了纪律规定。根据情节轻重，单位可以给予相应的处分，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。例如，如果情节较轻，可能给予警告或者记过处分；但如果情节严重，造成了恶劣的社会影响，就有可能面临开除处分。

总之，公职人员未婚生子的处理要综合考虑当地的计划生育条例以及单位的管理规定，不同情况处理结果可能会有所不同。