公职人员违反计划生育政策会如何处理？

公职人员违反计划生育政策的处理需要依据相关的法律法规和政策规定。

首先，计划生育政策是我国的一项重要政策，对于公职人员违反该政策的情况，有着明确的规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。这里提到的行政处分和纪律处分，就是对公职人员违反计划生育政策的处理方式。

从行政处分角度来看，行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体给予哪种处分，要根据违法情节的轻重来判断。如果情节较轻，可能会给予警告、记过等相对较轻的处分；如果情节严重，比如多次违反计划生育政策，或者造成恶劣社会影响等，就可能会面临降级、撤职甚至开除的处分。

除了行政处分外，公职人员还需要按照规定缴纳社会抚养费。社会抚养费是对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用，目的是调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入。其具体征收标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，一些地方会根据当地居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。

此外，公职人员所在单位也会根据内部的规章制度对其进行处理。单位可能会在职务晋升、评优评先等方面对违反计划生育政策的公职人员进行限制。例如，在一定期限内不得晋升职务、不得参与各类评优活动等。这也是单位对公职人员违反政策行为的一种约束和管理手段。

总之，公职人员违反计划生育政策后，会面临行政处分、缴纳社会抚养费以及单位内部的处理等多方面的后果。这些处理措施旨在维护计划生育政策的严肃性和权威性，确保公职人员能够带头遵守国家的法律法规和政策规定。