因计划生育被开除，现在能要求补偿吗？

在探讨因计划生育被开除现在能否要求补偿这个问题时，我们需要从不同层面进行分析。首先，在过去计划生育是我国的一项基本国策，许多单位依据当时的政策和相关规定，对违反计划生育政策的员工进行开除处理。这是基于当时特定的历史背景和政策要求。

从法律角度来看，劳动关系中的开除和补偿问题主要受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如果用人单位是依据合法有效的规章制度，并且该规章制度明确将违反计划生育政策列为严重违纪行为，那么在当时，用人单位开除员工的行为可能是合法的，这种情况下一般无需支付经济补偿。

然而，随着时代的发展，我国的生育政策发生了重大变化，现在已经鼓励生育。但法律适用通常遵循“法不溯及既往”的原则，即法律一般只适用于其生效后发生的事件和行为，对于其生效前的行为不具有追溯力。也就是说，虽然现在政策变了，但不能用现在的政策和法律规定去评判过去用人单位依据当时政策做出的开除决定。

不过，如果存在用人单位的规章制度本身不合法、制定程序不合法或者在开除过程中存在其他违法行为等情况，员工是有可能争取到一定补偿的。例如，用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，没有向员工公示等。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付相应的经济补偿。