老板犯假冒商标罪抓到员工会怎样处理？

在老板犯假冒商标罪且员工被抓的情况下，处理方式要依据员工在案件中具体扮演的角色和参与程度来定。

首先，我们来了解一下假冒商标罪。假冒注册商标罪是指未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的行为。《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

对于员工，如果员工并不知晓老板实施假冒商标的犯罪行为，仅仅是按照正常的工作安排进行基础工作，没有主观上的故意，那么通常不会被认定构成犯罪。因为犯罪的认定需要具备主观故意和客观行为，缺少主观故意这一要素，就不符合犯罪构成要件。

要是员工明知老板在进行假冒商标的活动，还积极参与其中，例如参与假冒商标产品的生产、销售、运输等环节，那员工就可能会被认定为共同犯罪。在共同犯罪中，会根据员工的具体作用和情节来量刑。如果员工起到的是次要或者辅助作用，会被认定为从犯。依据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

所以，员工是否构成犯罪以及如何处罚，关键在于员工是否明知犯罪行为以及参与的程度。一旦遇到这种情况，员工有权聘请律师为自己进行辩护，维护自身的合法权益。