雇佣司机肇事逃逸会怎么处理？

当雇佣司机发生肇事逃逸的情况时，处理方式要依据不同的主体分别讨论，下面为您详细介绍。

对于肇事逃逸的雇佣司机而言，在民事责任方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。也就是说，司机逃逸并不影响受害人获得赔偿，但事后司机可能会被追偿。

在行政责任上，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

如果逃逸行为构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于雇主来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以，如果司机是在从事雇佣活动中肇事逃逸，雇主可能要先承担赔偿责任，之后若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

综上所述，雇佣司机肇事逃逸后，司机可能要承担民事、行政甚至刑事责任，而雇主也可能在民事赔偿方面承担一定责任。在实际处理时，要根据具体的案件情况，依据相关法律规定来判定各方的责任。