上两年班辞职后公司会赔偿多少？

在探讨上两年班辞职后公司赔偿多少这个问题之前，我们要先明确辞职的情形不同，赔偿情况也大不一样。

第一种情况是员工主动辞职。一般来说，如果员工是基于自身原因主动向公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需向员工支付经济补偿。因为这种情况下是员工自主选择结束劳动关系，并非公司存在过错导致员工离职。例如，员工因为个人发展规划，打算去其他城市工作而主动辞职，公司就没有法定的赔偿义务。

第二种情况是员工被迫辞职。如果公司存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那么公司就需要向员工支付经济补偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重的安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第四十六条规定，在这些情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，上了两年班，公司就应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算同样按照上述工作年限和月工资标准来确定，上两年班同样是补偿两个月工资。

总之，上两年班辞职后公司是否赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职的原因。员工要留意保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。