劳动合同期限分为哪几种类型？
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劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般分为以下几种类型： 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者在合同里明确约定了合同的起始和终止时间。打个比方，签了3年的固定期限劳动合同，那从合同生效开始算，3年后合同就到期了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同的好处是在合同期限内，劳动者的工作相对稳定，用人单位也能根据合同期限来合理安排工作和人力。不过合同到期后，可能面临不续签的情况。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种合同对于劳动者来说，工作稳定性更强，一般只要不出现严重违反单位规定等情况，就可以一直工作到退休。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司让某工人完成某栋楼的建设工作，从开始施工到完工，这个时间段就是合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适合一些临时性、季节性或者项目性的工作。当工作任务完成，合同就自然终止。 在签订劳动合同时，劳动者要根据自身的职业规划、工作性质等因素，谨慎选择合适的合同期限类型，以保障自己的合法权益。
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