有个税的工资该如何计提？

工资计提，简单来说就是在发放工资之前，把应该发给员工的工资先计算出来并记录在账上。当工资涉及个税时，计提的过程要把个税考虑进去。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。企业作为扣缴义务人，在计提工资时，需要按照规定预扣预缴员工的个人所得税。

具体的计提步骤如下：

首先，计算应发工资。应发工资是员工在一个工资周期内，按照劳动合同约定或者公司薪酬制度应该获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，员工小李月基本工资5000元，本月奖金1000元，那么他的应发工资就是6000元。

然后，确定扣除项目。扣除项目包括法定扣除和其他扣除。法定扣除主要是每月5000元的基本减除费用，以及专项扣除（如五险一金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）。假设小李本月五险一金扣除500元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。

接着，计算应纳税所得额。应纳税所得额=应发工资 - 基本减除费用 - 专项扣除 - 专项附加扣除。按照上面的例子，小李的应纳税所得额=6000 - 5000 - 500 - 1000 = -500元，由于应纳税所得额为负数，小李本月无需缴纳个人所得税。

最后，进行工资计提的账务处理。企业应根据计算出的应发工资和应代扣代缴的个人所得税，进行相应的账务处理。一般来说，计提工资时，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目；代扣个人所得税时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。

需要注意的是，个人所得税是按月预扣预缴，年度汇算清缴。如果员工在一个纳税年度内取得的综合所得，按年计算个人所得税，在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。