对于公司拖欠工资的行为是否可以直接起诉？

在面对公司拖欠工资的情况时，很多劳动者会疑惑是否可以直接起诉公司。一般来说，不能直接向法院起诉。

这涉及到劳动争议处理的程序问题。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当劳动者与用人单位之间就工资支付产生纠纷时，它属于劳动争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

不过，存在一种特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定，向人民法院申请支付令，人民法院经审查认为债权债务关系明确、合法的，应当发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。如果劳动者手中有公司出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，此时劳动者可以以普通民事纠纷直接向法院起诉。因为这种情况下，双方的劳动关系已经明确，工资数额也已确定，本质上转化为了普通的债权债务关系。

所以，通常情况下公司拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁；但如果有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，就可以直接去法院起诉。