无效劳动合同的种类有哪些？

在了解无效劳动合同的种类之前，我们先来明确一下什么是无效劳动合同。无效劳动合同，简单来说，就是虽然合同双方签订了劳动合同，但这个合同因为不符合法律规定，从一开始就不具有法律效力，不受法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》对无效劳动合同做出了明确规定。根据该法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

第一种是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，让劳动者误以为工作环境安全而签订合同；或者劳动者提供虚假的学历证书等个人信息骗取工作岗位，这种情况下签订的合同就是无效的。因为合同的签订必须是双方真实意愿的表达，任何一方受到欺诈、胁迫或者处于危难被利用而签订的合同都不符合这一原则。

第二种是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。在一些劳动合同中，用人单位可能会规定一些条款，比如“工伤概不负责”“加班没有加班费”等。这些条款是用人单位为了逃避自己应承担的责任，排除了劳动者依法应享有的权利，是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律，用人单位有保障劳动者安全、支付劳动报酬等法定责任，劳动者有获得劳动安全保护、加班工资等权利，所以这类条款是无效的。

第三种是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规的强制性规定是必须遵守的，劳动合同也不能与之相抵触。例如，某些行业规定劳动者必须达到一定的年龄要求，而用人单位却与未达到该年龄的劳动者签订劳动合同，这种合同就是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。

当劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因为劳动合同无效给一方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应该了解相关法律规定，确保合同的有效性，以维护双方的合法权益。