被迫辞职怎样才能拿到经济补偿金？

在被迫辞职的情况下，若想拿到经济补偿金，首先要明确什么是被迫辞职。被迫辞职通常是指用人单位存在某些违法行为，让劳动者不得不选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者因为上述原因被迫辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要拿到经济补偿金，还需要注意收集相关证据，证明自己是被迫辞职的。比如，工资条可以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬；社保缴纳记录能体现是否依法为劳动者缴纳社会保险费等。证据收集好后，劳动者可以先与用人单位协商解决经济补偿问题。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。