被动辞职如何才能拿到赔偿？

被动辞职想要拿到赔偿，首先要清楚在哪些情形下可以获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下这些情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法相关规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

在符合上述情形下，经济补偿的计算也是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资 。

当面临被动辞职想获取赔偿时，具体做法如下：第一步要搜集相关的证明材料，像详细的工作记录、通讯记录等，以此来证明是因用人单位的不当行为导致自己被动辞职。接着，向雇主提交书面的赔偿请求。要是经过与雇主的协商后仍无法达成共识，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向当地的人民法院提起诉讼，来维护自身合法权益，要求雇主承担相应的经济补偿责任。