question-icon 被动辞职如何才能拿到赔偿?

我好像是被动辞职的,心里挺委屈的,也不知道自己这种情况能不能拿到赔偿。不太清楚具体要符合什么条件、走什么流程。就想弄明白到底怎么操作才能让自己应得的赔偿顺利到手,不想平白无故受损失。
展开 view-more
  • #被动辞职
  • #赔偿标准
  • #劳动仲裁
  • #劳动合同
  • #法律诉讼
answer-icon 共1位律师解答

被动辞职想要拿到赔偿,首先要清楚在哪些情形下可以获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位存在以下这些情况,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因劳动合同法相关规定致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。 在符合上述情形下,经济补偿的计算也是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位属于违法解除劳动合同,比如没有正当理由辞退员工,那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即工作每满一年支付二个月工资,六个月以上不满一年按一年算支付二个月工资,不满六个月支付一个月工资 。 当面临被动辞职想获取赔偿时,具体做法如下:第一步要搜集相关的证明材料,像详细的工作记录、通讯记录等,以此来证明是因用人单位的不当行为导致自己被动辞职。接着,向雇主提交书面的赔偿请求。要是经过与雇主的协商后仍无法达成共识,员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向当地的人民法院提起诉讼,来维护自身合法权益,要求雇主承担相应的经济补偿责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系