劳动能力鉴定有哪些种类？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其在维护劳动者合法权益以及用人单位合理安排工作等方面发挥着重要作用。劳动能力鉴定主要分为以下几种类型：

一是工伤劳动能力鉴定。当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，经过治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行工伤劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这种鉴定的结果是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。比如，被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，还可获得伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二是非因工伤残或因病劳动能力鉴定。它适用于职工非因工伤残或因病，在医疗期满或医疗终结后，对其劳动能力状况进行的鉴定。通过这种鉴定，可以确定职工是否符合提前退休、退职等条件。根据相关规定，经鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理退休；若年龄或工龄不满足退休条件，但完全丧失劳动能力的，可办理退职。

三是非法用工单位伤亡人员劳动能力鉴定。非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，需对这些伤亡人员进行劳动能力鉴定，以确定一次性赔偿的标准。鉴定后，由非法用工单位按照规定给予一次性赔偿，赔偿金额根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。

总之，不同种类的劳动能力鉴定有着不同的适用情形和法律意义，准确了解这些鉴定种类，有助于劳动者和用人单位在不同情况下正确维护自身的合法权益。