公司偷税漏税，老板还能起诉员工吗？

首先，我们来明确一下“偷税漏税”在法律上的概念。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为；漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。在我国，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

关于公司偷税漏税时老板能否起诉员工，这要分不同的情况来看。如果员工在公司偷税漏税的行为中存在故意参与、协助等情况，并且违反了与老板或公司之间的相关约定（比如劳动合同中规定的员工应遵守法律法规和公司财务制度等条款），那么老板是有可能基于这些约定和员工的过错行为起诉员工，要求员工承担相应的赔偿责任等。例如员工为了迎合老板，主动伪造了相关的财务凭证用于偷税，老板在承担责任后起诉员工要求赔偿公司因此遭受的损失等。

然而，如果员工只是按照老板的指示行事，并不知晓自己的行为是在参与偷税漏税，且没有故意或重大过失，那么老板起诉员工要求其承担责任可能就缺乏法律依据。因为员工通常是在履行职务行为，主要责任一般应由公司和下达指令的老板承担。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果员工没有故意或重大过失，老板不能随意将责任推卸给员工并起诉员工承担赔偿等责任。

综上所述，公司偷税漏税时老板能否起诉员工，关键在于员工在该事件中的行为性质和过错程度。员工应该了解自己的权利和义务，在面临此类情况时，积极维护自己的合法权益。