员工恶意举报公司偷税漏税会有什么后果？

首先，我们来解释一下恶意举报这个概念。恶意举报就是举报人明明知道被举报的公司没有偷税漏税等违法事实，却出于不正当的目的，比如报复、泄愤等，故意向有关部门进行虚假举报的行为。

从法律层面来看，这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果恶意举报的行为比较严重，给公司造成了重大的损失，可能还会涉及到刑事犯罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

对于公司来说，如果被员工恶意举报，公司可以通过法律途径维护自己的权益。公司可以要求举报人承担相应的民事赔偿责任，赔偿因恶意举报给公司造成的经济损失、名誉损失等。同时，公司也可以向公安机关报案，追究举报人可能存在的行政责任甚至刑事责任。

所以，员工恶意举报公司偷税漏税是一种不可取的行为，不仅不能解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。遇到问题应该通过合法、合理的途径去解决。