劳资纠纷分析的种类有哪些？

劳资纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为各种原因产生的矛盾和争议。下面为你详细介绍一下常见的劳资纠纷种类。

首先是劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的过程中，都可能出现纠纷。比如，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同条款不合法；劳动者违反合同约定擅自离职等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，就可能引发纠纷。

其次是工资福利纠纷。工资是劳动者劳动报酬的主要形式，包括基本工资、奖金、津贴等。福利则包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。在工资福利方面，常见的纠纷有用人单位拖欠、克扣劳动者工资，不按照规定支付加班工资，或者不依法为劳动者缴纳社会保险等。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再者是工作时间和休息休假纠纷。法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且按照规定安排年休假等。但在实际中，有些用人单位可能会违反这些规定，让劳动者过度加班，或者不安排年休假也不给予相应补偿。例如，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位不执行这些规定就会引发纠纷。

还有劳动保护纠纷。劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。如果用人单位没有提供必要的劳动保护条件，导致劳动者的身体受到伤害，就会引发纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

最后是经济补偿纠纷。在劳动合同解除或终止时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但有些用人单位可能会拒绝支付或者少支付经济补偿，从而引发纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳资纠纷的种类多样，劳动者和用人单位都应该了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。