根据劳动争议主体不同，劳动争议可分为哪几类？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据劳动争议主体的不同，劳动争议通常可分为以下几类：

个别劳动争议，是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。这类争议往往是围绕个别劳动者的劳动权益产生的，比如某一个员工与公司在工资支付、加班补偿、劳动合同解除等方面存在分歧。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以下，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，这里的十人以下的争议大多属于个别劳动争议。

集体劳动争议，是指劳动者一方当事人在十人以上，并有共同请求的劳动争议。集体劳动争议通常涉及众多劳动者的共同利益，像集体合同的签订、变更、履行等问题引发的争议。在处理集体劳动争议时，为了提高效率和便于组织，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这也是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

团体劳动争议，是指工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议。工会代表劳动者群体与用人单位签订集体合同，当在集体合同的订立、履行等过程中出现问题时，就会引发团体劳动争议。团体劳动争议的处理往往需要遵循特定的程序和规则，以保障劳动者集体的合法权益。