公司与求职者可能出现的劳动纠纷有哪些类型？
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在劳动市场中，公司与求职者之间可能出现多种类型的劳动纠纷，了解这些纠纷类型有助于双方更好地维护自身权益。以下为您详细介绍常见的劳动纠纷类型： 首先是劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中都可能产生纠纷。比如，公司未与求职者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又或者公司单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等，未经求职者同意，这就违反了合同约定，属于劳动合同纠纷。 其次是工资福利纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，福利则是用人单位为员工提供的额外待遇。常见的工资纠纷包括公司拖欠或克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。福利纠纷方面，比如公司未按照规定为求职者缴纳社会保险，这不仅损害了求职者的合法权益，也违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。 再者是试用期纠纷。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。但在实际中，也容易产生纠纷。例如，公司随意延长试用期，或者在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但却拿不出合理的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 还有培训服务期纠纷。当公司为求职者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可能会与求职者约定服务期。如果求职者在服务期内提前离职，公司可能会要求其支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 最后是竞业限制纠纷。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果公司与求职者签订了竞业限制协议，但在解除或终止劳动合同后，未按照约定支付经济补偿，或者求职者违反竞业限制约定，就会引发纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 总之，公司与求职者在劳动过程中可能会遇到各种类型的劳动纠纷。无论是公司还是求职者，都应当了解相关法律法规，以合法、合理的方式解决纠纷，维护自身权益。
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