工伤赔偿有哪些类型？
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工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面为您详细介绍工伤赔偿的常见类型。 首先是医疗费用赔偿。当职工因工伤需要治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都可以从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 然后是伤残津贴。如果工伤职工被评定为不同等级的伤残，根据伤残等级的不同，可享受不同标准的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条对不同伤残等级的待遇都有明确规定。 还有一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。 另外，对于因工死亡的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿的类型丰富多样，不同的情况对应着不同的赔偿项目和标准。职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照法定程序申请相应的赔偿。
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