辞退员工补偿多少工资才合适？
我是个小老板，最近因为业务调整，不得不辞退几个员工。但我不太清楚按照法律规定，辞退员工该补偿多少工资才合适。要是补偿少了，怕员工去告我；补偿多了，我这小本生意也吃不消。所以想问问，有没有明确的标准呢？
张凯执业律师
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在我国，辞退员工的工资补偿是有明确法律规定的，不同的情形对应不同的补偿标准。
首先，我们要了解一个概念，就是经济补偿。经济补偿就是用人单位在某些情况下辞退员工时，按照法律规定给员工的一笔钱。它的计算和员工在本单位的工作年限以及工资水平有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元。
工作年限不满一年的情况要分两种来看。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月，月平均工资4000元，就按一年算，补偿4000元；要是只工作了3个月，月平均工资3500元，那就补偿半个月工资，即3500÷2 = 1750元。
还有一种情况是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如正常情况下经济补偿是10000元，违法解除时就要支付20000元。
此外，如果用人单位是依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难等情形辞退员工，也需要 支付经济补偿。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。