不服解聘是要先仲裁再打官司吗？
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在遇到不服公司解聘这种情况时，确实通常需要先进行仲裁，之后才能打官司，这涉及到劳动争议处理的程序问题。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个中立的第三方机构来对争议进行评判。打官司则是向人民法院提起诉讼，由法院来对纠纷进行审理和判决。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 之所以要先仲裁再打官司，主要是因为劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常比较熟悉劳动法律法规和劳动争议处理程序，能够相对快速地处理纠纷。而且，劳动仲裁是免费的，这也减轻了当事人的维权成本。如果当事人对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼，法院会对案件进行全面审查，保障当事人的合法权益。 所以，当您不服公司解聘决定时，应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。当然，在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司解聘您的具体情况。这样才能更好地维护自己的合法权益。
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