没签合同申请劳动仲裁会有赔偿吗？

在没签合同的情况下申请劳动仲裁，是有可能获得赔偿的。下面给您详细解释一下。首先，我们来了解一个概念——事实劳动关系。简单来说，就是虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬，这种情况就形成了事实劳动关系。而《中华人民共和国劳动合同法》对保障劳动者在这种情况下的权益有明确规定。该法第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在用人单位工作超过一个月了，但是还没签合同，从第二个月开始，您就可以要求用人单位支付双倍工资。举个例子，假如您每月工资是5000元，工作了4个月都没签合同，那么除去第一个月正常工资，后面3个月用人单位要每月给您支付10000元。不过，在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，劳动仲裁机构会依据相关法律支持您合理的诉求。所以，没签合同申请劳动仲裁是有很大可能获得赔偿的。