怀孕后离职是否有失业金？

怀孕后离职是否能领取失业金，需要从领取失业金的条件以及怀孕离职的具体情况来分析。

首先，咱们来了解一下领取失业金的法定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面“非因本人意愿中断就业”是很关键的一点。通俗来讲，就是不是自己主动想要离职的情况。比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。

如果怀孕后离职是因为个人原因主动提出辞职，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，即使之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且进行了失业登记和有求职要求，通常也是不能领取失业金的。

但要是怀孕后离职是因为用人单位存在过错，比如用人单位以怀孕为由降低工资、调换岗位、解除劳动合同等，劳动者被迫离职，这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”。在满足缴纳失业保险费满一年，且进行失业登记并有求职要求的条件下，是可以领取失业金的。

所以，怀孕后离职能否领取失业金不能一概而论，要依据具体的离职原因，对照法律规定的领取条件来判断。