个体户最低要给员工上几种保险？

在我国，个体户作为用人单位，需要依法为员工缴纳社会保险。社会保险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，也就是我们常说的“五险”。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位并没有将个体户排除在外，所以个体户也有义务为员工缴纳五险。

从法律角度讲，不存在所谓“最低上几险”的情况，因为五险是一个整体的社会保障体系，每种保险都有其独特的作用。养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助；工伤保险则是在员工工作中遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险可以为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

所以，个体户应该按照法律规定，为员工足额缴纳五险，以保障员工的合法权益和自身的合规经营。