工会经费2%限额规定有哪些?
我在一家企业工作,最近听说工会经费有2%的限额规定,但不太清楚具体内容。我想知道这个2%限额是怎么回事,是如何规定的,对企业和工会有什么影响,希望能得到详细解答。
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工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费2%限额规定与企业的财务和工会活动息息相关。下面来详细解析这一规定。 首先,我们来明确工会经费2%限额规定的含义。根据《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工工资总额”,指的是企业在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 对于企业来说,这2%的工会经费拨缴是一项法定义务。企业应当按照规定的比例和时间,及时足额地向工会拨缴经费。如果企业逾期未缴或者少缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。 对于工会而言,收到的工会经费有其特定的使用范围。主要用于为职工服务和工会活动,比如组织职工培训、开展文体活动、维护职工合法权益等。工会经费的使用应当遵循经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,确保经费使用的合理、透明。 此外,在税务处理方面,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时,可以将符合规定的工会经费支出在税前扣除,从而减少应纳税额,降低企业的税负。 总之,工会经费2%限额规定既保障了工会开展活动的资金来源,也规范了企业的经费拨缴行为。企业和工会都应当严格遵守相关规定,合理使用工会经费,共同推动工会事业的发展和企业的稳定经营。

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