工会经费2%限额规定有哪些？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费2%限额规定与企业的财务和工会活动息息相关。下面来详细解析这一规定。

首先，我们来明确工会经费2%限额规定的含义。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工工资总额”，指的是企业在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

对于企业来说，这2%的工会经费拨缴是一项法定义务。企业应当按照规定的比例和时间，及时足额地向工会拨缴经费。如果企业逾期未缴或者少缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

对于工会而言，收到的工会经费有其特定的使用范围。主要用于为职工服务和工会活动，比如组织职工培训、开展文体活动、维护职工合法权益等。工会经费的使用应当遵循经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费使用的合理、透明。

此外，在税务处理方面，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，可以将符合规定的工会经费支出在税前扣除，从而减少应纳税额，降低企业的税负。

总之，工会经费2%限额规定既保障了工会开展活动的资金来源，也规范了企业的经费拨缴行为。企业和工会都应当严格遵守相关规定，合理使用工会经费，共同推动工会事业的发展和企业的稳定经营。