单位给申报工伤不予认定有什么规定？

在了解单位申报工伤不予认定的规定之前，我们先来明确一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

第一，故意犯罪。这里所说的故意犯罪，是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。比如，职工在工作期间因与他人发生冲突，故意将他人打伤，构成故意伤害罪，这种情况下就不能认定为工伤。因为职工的故意犯罪行为是其自身主观恶意的体现，与工作本身没有直接关联，也不符合工伤认定保护劳动者合法权益的初衷。

第二，醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒状态时，其行为能力和判断能力会受到严重影响，工作中的危险性也会大大增加。例如，职工在上班前大量饮酒，导致在工作时操作失误受伤，这种由于自身醉酒导致的伤害，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒是职工自身可以控制和避免的行为，不应该将由此产生的后果转嫁给用人单位和工伤保险基金。

第三，自残或者自杀。自残是指职工故意对自己身体造成伤害的行为，自杀则是指职工故意结束自己生命的行为。这两种行为都违背了工伤认定保障劳动者因工作原因受到伤害的原则。比如，职工因为个人生活中的挫折，在工作场所内自残，这种伤害显然不是因工作原因导致的，所以不能认定为工伤。

如果单位申报工伤后被认定为不予认定的情况，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定结果的公正性和准确性。总之，了解工伤不予认定的规定，有助于职工和用人单位正确认识工伤认定的范围，避免不必要的纠纷。