劳动补偿金的法律依据是什么？

劳动补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱。这笔钱是对劳动者权益的一种保障。

劳动补偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除合同并获得补偿。

另外，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

还有，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，此时也需支付经济补偿。

关于补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。