企业辞退人员是否应给予补偿？

企业辞退人员是否应给予补偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者由于劳动合同解除带来的利益损失的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，企业辞退人员就需要给予经济补偿。

此外，如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的，也需要支付经济补偿。

然而，如果是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。