用人单位拖欠工资的赔偿标准是什么？

在探讨用人单位拖欠工资的赔偿标准之前，我们先来了解一下什么是拖欠工资。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。这里的约定时间可以是每月的固定日期，比如每月10号发工资，但到了这个日期却没发，就属于拖欠工资了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，那么责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，假如你的月工资是5000元，公司拖欠了一个月工资没给，在劳动行政部门责令公司限期支付后，公司还是没给。那么公司除了要支付你这5000元工资外，还可能要按照应付金额（也就是这5000元）的百分之五十以上百分之一百以下向你支付赔偿金，也就是至少再给你2500元，最多给你5000元。

不过要注意，劳动者主张加付赔偿金是有一定前提条件的，就是必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下，劳动者才能主张加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。